ミッション
コンテンツサスティナブルな仕組みを作り、
日本のエンタメコンテンツをより世界へ
-クリエイターへの還元、制作仕組みの最適化、コンテンツ予算の増加-
事業内容
私たちは、「“非”常識を常識に」というパーパスを掲げ、2014年4月にスタートしました。
この理念が、とても重要な基軸となっています。
今、当たり前のように身の回りにあるサービスは、登場した時は当たり前ではない、“非常識”なものだったと思います。
誰かがイノベーションを起こし、それまでなかった画期的なプロダクトやサービスをつくり、新たな“常識”を世の中にもたらしました。
そして、人々がそれ以前より便利な状態を享受できるという価値を提供したわけです。
私たち 僕たちが、「“非”常識を常識に」していく領域は、エンターテイメント業界 動画・エンターテイメント事業です。
「トータルエンタメコンテンツカンパニーとして、人々の人生にとって大事なエンタ―テイメントを届ける」というVISIONを掲げ、
MISSIONには「コンテンツサスティナブルな仕組みを作り、日本のエンタメコンテンツをより世界へ-クリエイターへの還元、制作仕組みの最適化、コンテンツ予算の増加-」を掲げています。
これらのテーマ軸に動画・エンタメコンテンツに関わる事業を幅広く展開しています。
■事業内容
SNSマーケティング事業
IPプロデュース事業
動画制作事業
クリエイタープラットフォーム事業
クレジットカード事業
クラウド事業
等
募集ポジション
配属先は、マーケティング／SNSディレクション／IPプロデュースの3領域から、ご本人が入社先で活かしたいスキルやキャリアの方向性をもとに、カジュアル面談で相談の上決定します（複数領域にまたがって関わることも可能です）。
◆ マーケティング領域
内定先に入社するその日までに、「数字と顧客を語れるビジネスパーソン」になっている。それが、このポジションで得られる状態です。
リード獲得から顧客育成、事業の伸び代を見極める設計まで一気通貫で経験するため、入社前の段階で同期の誰よりも「事業を数字で語れる」土台ができあがります。
SEOやセミナー企画、商談化した顧客の育成、数値分析からの改善提案までを実務でくぐり抜けているかどうかは、新卒1年目の立ち上がりスピードに直結します。
◆ SNSディレクション領域
入社日を迎える頃には、「感覚ではなく再現性でコンテンツを語れる人」になっています。
YouTube・TikTok・Instagramの企画・撮影・編集・運用・分析まで、一人のディレクターとして全工程を担う中で、「なぜ伸びたのか」を毎回言語化し、次の勝ちパターンに変換する思考が体に染みつきます。
この「仮説→実行→検証」のサイクルを何周も回した状態で新卒生活をスタートできるかどうかは、配属先がどんな業界であっても、立ち上がりの速さに直結します。
◆ IPプロデュース領域
入社先に着く頃には、「ゼロから何かを育てて形にした経験を持つ人」になっています。
IPが動画・SNS・グッズを通じてどう育ち、どう収益化されていくのか、そのプロセスを他の誰でもない自分の手で動かした経験は、配属先がエンタメ業界であってもなくても、「事業をゼロから作れる人材」としての説得力になります。学生のうちに"プロデューサー視点"を持てているかどうかが、入社後の任される仕事の大きさを左右します。
◆ 入社直後：あなただけの「成長の地図」を描くところから
1日目：ツール研修、会社・事業理解に加え、部署メンバーとのランチでチームの空気を体感。そして何より、あなた自身の理想のキャリアから逆算した「キャリアマップ」をその場で作成します。
2日目以降：上司と一緒に、月次目標・3ヶ月ごとの成長目標を設計。“やらされる仕事”ではなく、“自分で選んだ挑戦”として業務がスタートします。
◆ 成長を止めない、3つのリズム
日次：同期インターン生同士で学びを共有する会議。毎日、他の仲間の気づきが自分の武器になる環境。
週次：人事との1on1でキャリアの解像度を継続的にアップデート。
月次：上司と振り返り＆次月の目標をすり合わせ。成長の軌道修正を毎月行うから、成長が“点”ではなく“線”になります。
◆ 現場を超えた成長機会
基礎ビジネススキル向上プロジェクトで、タイピングからAI活用、営業・クリエイティブの実践知まで幅広く習得
月次の全社会議にも出席可能。経営陣がどんな視座で意思決定しているかを、間近で見られる環境です。
勤務要項
- 給与
- 時給：1,226円
- 勤務地
- 東京都港区芝5-3-2 +Shift Mita B1F
- 最寄り駅
- 三田駅、田町駅、芝公園駅
この募集の魅力
◆ 3領域に共通して身につくこと
どの領域を選んでも、内定先に入社するまでに、「配属されて数ヶ月の新卒」ではなく「即戦力として扱われる新卒」になっている状態を目指します。
仮説思考力：「なぜこの数字なのか」を感覚ではなく構造で説明できる。入社後、指示待ちではなく自分で問いを立てて動ける人材になっている
企画力：顧客・ユーザー視点で課題を発見し、施策に落とし込める。配属初日から「言われたことをやる人」ではなく「任せられる人」として見られる
PDCAを回しきる力：実行して終わりではなく、数字で振り返り、次に変換する経験を積んでいる。1年目の成長速度がここで決まる
フィードバックを吸収して変わる力：社員・役員から直接指摘を受け、自分の考えを更新し続けた経験がある。これは、入社後どんな上司・環境に当たっても通用する土台になる
つまりこのインターンで得られるのは、スキルの証明書ではなく、「入社後、自身で情報をキャッチアップし自走を始められる状態」です。
◆この仕事の魅力・得られる経験
経営陣・役員との距離の近さで、意思決定のスピード感を体で覚える
マーケ・SNS・IPいずれの領域も、代表・役員直下でのプロジェクトアサインや、半年に一度の代表取締役との1on1など、経営視点に直接触れる機会が用意されています。
「なぜその判断をしたのか」を意思決定者の間近で見続けた経験は、入社先がどこであれ、新卒1年目のうちから一段高い視座で仕事を捉える土台になります。
“作業”ではなく“事業”を任される手応え
どの領域も、言われた作業をこなすインターンではなく、企画から実行・分析・改善までを一気通貫で担う実務です。
自分が考えた施策が数字として結果に表れる、自分が育てたコンテンツやプロジェクトが形になる、その手応えを、就活を終える前に体感できます。
内定先に入社する前に、「即戦力」の土台が完成している
仮説を立てて実行し、フィードバックを受けて修正する。このサイクルを在学中に何周も回しているかどうかが、新卒1年目の立ち上がりの速さを決めます。
この経験は、就活の面接で語れる実績になるだけでなく、入社後の実務でそのまま武器になります。
企業概要
- 住所
- 東京都港区芝5-3-2 +Shift Mita B1F
- 設立
- 2014年4月
