長期インターンと短期インターンの違いとは？｜就活本格化前に抑えておきたい内容、スケジュール、すべきことを徹底解説
これから就職活動を始めようと考えている大学生にとって、「インターンに参加しよう」と思ったとき、まず迷うのが長期インターンと短期インターンの違いではないでしょうか。
本記事では、
・長期インターンと短期インターンの違い
・いつから始めればいいか？
・なにから始めればいいか（具体的な行動プラン）
についてわかりやすく整理しています。
「早く内定を取りたい」「高年収企業を目指したい」「周りよりも一歩先を行きたい」
そんな思いを持つあなたに向けて、今すぐ役立つ情報をまとめました。
この記事を読み終えたときには、次に取るべき具体的なアクションまで明確になっているはずです。
ぜひ最後まで読んで、就活を最短距離で成功させる第一歩を踏み出しましょう！
長期インターンと短期インターンの違い
「インターン」と一口にいっても、長期インターンと短期インターンでは、期間や内容、目的が大きく異なります。ここでは両者の違いをまとめて整理します。
長期インターンとは？
長期インターンは、企業の一員として【週平日3日・6ヶ月以上】にわたって、実際の業務に携わるスタイルが一般的です。
現場での実践経験を通じて、チームで働く力や責任感、ビジネスマナーなど社会人基礎力を自然と身につけることができます。
また近年では、長期インターンから新卒採用につながるケースも増えています。
短期インターンとは？
短期インターンは、1日〜数週間の短期間で実施されるプログラムです。
企業説明やグループディスカッションを通じて、業界理解や企業研究を進めるのが主な目的となります。
また、短期インターンに参加することで、本選考のエントリーシート（ES）提出免除や一次選考スキップといった特典を受けられることもあり、早期に就活を有利に進めたい学生には重要な機会となっています。
長期インターンと短期インターンの開始時期と選考スケジュール
長期インターンと短期インターンは、開始できるタイミングや選考スケジュールにも大きな違いがあります。
長期インターンの開始時期：通年募集
長期インターンは、基本的に通年で募集されており、いつでも開始することが可能です。
企業によっては、特定のポジションに空きが出たタイミングや、プロジェクトの立ち上げに合わせて募集を出す場合もあります。
そのため、自分のスケジュールや学業とのバランスを考えながら、柔軟に応募・参加できる点が魅力です。
長期インターンをいつから始めた方が良いかについては以下の記事もご参照ください。
長期インターンの期間は？いつから始めるべき？｜成功の秘訣と始め方を徹底解説
短期インターンの開催時期と選考スケジュール
短期インターンは、特定の時期にまとまって募集・開催されるのが特徴です。
一般的には以下のようなスケジュールで行われます。
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○サマーインターン：6月-9月
○オータムインターン：10-11月
○ウィンターインターン：1月-2月
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特に人気の高いサマーインターンは、大学2年生の2月ごろから選考が順次スタートします。
大学3年生・修士1年生に進級するタイミングには、すでに多くのベンチャー企業や外資系金融機関を中心に、インターンの募集が本格化しています。
さらに、外資系金融や外資系コンサルでは、大学3年生の4月〜5月にサマーインターンの募集を行う企業が多く、
このタイミングを逃すと追加募集を行わない場合も少なくありません。
また、短期インターンに参加することで、
本選考でエントリーシート（ES）の提出が免除されたり、一次選考をスキップできたりする特典が得られるケースもあります。
これらの特典を狙うためには、大学3年生・修士1年生の5月頃までにインターンのエントリーを完了しておく必要があります。
そのため、短期インターンを狙う場合は、早い段階からこまめな情報収集を心がけることが大切です。
長期インターンと短期インターンの給料の違い
長期インターンと短期インターンでは、報酬の有無にも明確な違いがあります。
長期インターンは報酬あり
長期インターンでは、基本的に報酬（給与）が支払われます。
学生であっても、実際の業務に従事し、労働に対する対価を受け取る形になるため、一般的なアルバイトと同様に時給制や日給制が設定されています。
もし長期インターンで報酬がまったく支払われない場合は、労働基準法違反の可能性もあるため、注意が必要です。
短期インターンは原則報酬無し
短期インターンは、原則として無報酬で実施されます。
交通費のみ支給されるケースもありますが、基本的には「企業理解のためのプログラム」と位置付けられているため、給与の支払いはありません。
賞金が出る短期インターンもある！
ただし、近年では一部の企業で、賞金や報奨金の形でインターン参加者に金銭的なインセンティブを提供する例も増えています。
優秀な成績を収めたチームや個人に対して、1万円〜10万円程度の賞金が授与されることもあります。
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なにから始めればいいか？
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③株式会社ログラス：【タクシー広告配信中】経営における意思決定の効率化をSaaSで支援するマーケティングインターン
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「どのレベルの企業に入りたいか」から逆算して、今選ぶべき現場を特定。市場価値が最も高まる1社を厳選提案します。
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【推薦先のイメージ】
GIPの推薦状は、以下のような「自ら考え、動ける人材」を強く求める難関・人気企業群で非常に有効です。
・外資・国内トップティアのコンサルティングファーム
・メガベンチャー・IT大手（リクルート、サイバーエージェント、DeNA、マネーフォワード等）
・急成長スタートアップのBizDev/幹部候補枠（LayerX、SmartHR、キャディ、タイミー等）
・年収600万円以上の非公開特別ルート
※上記は過去の選考優遇実績に基づく企業イメージです。今年度の優遇枠確定を現時点で保証するものではありませんが、同等の難関企業群への推薦・橋渡しを予定しています。推薦の付与は、GIP内での実務評価（6ヶ月間）に基づきます。
結果から逆算して始める。それだけで、半年後の就活の景色は変わります。「とりあえず始める」ではなく、戦略を持って動き出す皆さんのエントリーをお待ちしています。
