「周りの友達や先輩が長期インターンを始めた／やってみて良かった」と聞いて、「長期インターンにはどれくらいの時間が必要なんだろう？」「いつから長期インターンを始めるのが正解なんだろう？」「何をきっかけに始めたら良いのだろう」と、漠然とした焦りや不安を感じている方も多いと思います。
この記事では、そんな皆さんの疑問を解消し、長期インターンに必要な期間の目安、最適な開始時期、そして成功するための具体的なアクションを明確にしていきます。そのリアルな実態と成功のポイントを、Intern Streetが徹底的に解説します。
▼目次
長期インターンでビジネススキルや実務経験を「本当に」身につけるには、ある程度の時間と継続性が不可欠です。表面的な経験で終わらせず、深い学びを得るためには、週平日3日・20時間、最低6ヶ月以上のコミットメントを推奨します。なぜなら、それだけの時間と期間をかけることで、企業の一員として責任ある業務を任されるようになり、より深い学びとスキルの習得につながるからです。
正直なところ、意味あるスキルと経験を獲得できる長期インターンのコミット条件の下限は週2日／16時間です。これを下回る長期インターンは、担当できる業務範囲が限定され、得られるスキルや経験に限界があります。事実上のアルバイトです。成長を実感し、長期インターンを最大限に活用するためには、より深いコミットメントが不可欠です。
長期インターンにおいて、最低6ヶ月という期間が重要になる理由は、信頼関係の構築、責任ある業務の付与、そして深い学びとスキルの習得という成長サイクルには、どうしてもそれなりの時間が必要だからです。１つの業務を完全に自力で回せるようになるには、およそ6ヶ月かかります。その内訳は以下のとおりです。
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・1か月目：インプット期間
・2か月目～4か月目：インプット+アウトプット期間
・5か月目～：アウトプット期間
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これは新社会人も同様で、企業もこの時間軸で育成計画を立てています。長期インターン生は新社会人よりも勤務できる時間は短いですから、なおのこと長い期間が必要です。
そのため経営者・育成担当者としては、実践的なスキル・経験が身に着くような大きな仕事は6ヶ月から1年程度働いてくれる長期インターン生でないと任せにくい、それより短い長期インターン生には、教えやすくてすぐ成果が出る「雑務」しか任せにくいというのが本音です。
厳しい時間的制約の中で、「本当に大学と長期インターンを両立できるのか？」と疑問に思うかもしれません。結論できます。そして成果を出す長期インターン生ほど、大学での勉強も頑張っていて結果を出しているという印象です。
これまでに活躍してきた長期インターン生の多くは履修の時間割を工夫したり、オンライン授業を活用したり、長期休暇に集中してインプットを積んだりするなど、様々な方法で大学と長期インターンの両立を実現しています。
大学と長期インターンを両立させるために考えてほしいのは「信頼残高」という概念です。「信頼残高」とは、他者からの信頼度を銀行口座の残高に例えた考え方のことで、これが増えるほど相手との信頼関係が強固だと言えます。
大学と長期インターンの両立には、自分の努力はもちろん、企業側・大学側との調整が必要です。企業側には勤務時間を、大学（教員側）にはゼミでの発表日や授業の出欠をそれぞれ調整してもらう必要があります。こうした調整には「この人なら自力で成果を出せるだろう」「この人には条件を調整してでも残ってもらいたい」という企業・大学側からの想い＝信頼残高が必要です。
長期インターン先企業との信頼残高を増やすためにIntern Streetが推奨する工夫としては「スタートダッシュ戦略」があります。これは最初の3ヶ月で週3日24時間（可能なら週4-5日32時間）コミットし、他の社員・長期インターン生よりも早いペースでインプットを終わらせるという戦略です。
経営者・育成担当者としては「早くアウトプットを出せる状態にする」というのが最初の目標であり、さっさとこれを達成したいと思っています。またアウトプットが安定してくれば「もうこの子は一人で大丈夫」と安心できます。そうすると信頼残高は一気に増えます。
信頼残高ができてしまえば、勤務時間は意外と調整できます。（例えば夕方～22時まで、休日作業が認められます。）また、信頼関係をベースに、上司と相談の上、リモートワークの活用やタスクベースでの働き方を模索することも有効です。時間管理能力や交渉力も、長期インターンを通じて成長できる重要なビジネススキルの一つですので、是非この機会に身につけましょう。
長期インターンはいつから始めるのがベストなのか？結論から言うと、「始めたい」と思った時がベストタイミングです！長期インターンの経験は「複利」で効いてきます。早く始めるほど、その後の選択肢や成長の幅が広がるのです。
多くの企業は長期インターンを「通年募集」しており、特定の時期に縛られる必要はありません。そのうえで早く始めれば始めるほど、出せる成果の質・量が高まりますし、そこで得たスキル・経験を活かせる機会も増えます。
ダラダラ考えていないで、さっさと行動してください。
長期インターンを始める時期は、学年によって傾向が見られます。
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大学2年生: 春休み・夏休み開始が多い傾向にあります。早期開始で複数社経験も視野に入れることができます。
大学3年生: 夏学期、特にサマーインターン明け（9月～12月）に就活を意識して始める人が増加します。
大学4年生: 内定獲得後～卒業までの期間を活用するケースも見られます。
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なおIntern Streetのユーザーを見ていると、学年に関わらず、早くから問題意識を持って長期インターンに参加する学生は引き続き増加傾向にあります。特に大学2年生からの開始は、卒業までに複数社（2社程度）経験する上でも有利です。
長期インターンを始めるきっかけは、人それぞれですが「周りの人に影響されたから」という理由で始める人が多いです。
【よく聞く長期インターンを探し始めるきっかけ】
・周りの友人が長期インターンを始めたのを見て
・就活を終えた先輩から長期インターンをやった方が良いよと言われて
・就活のインターンに参加したら、長期インターン経験者に圧倒されて
長期インターンに興味を抱く人のほとんどは上記のようなきっかけで動き始めています。しかし、そこから長期インターンで成功するひとは「他の人より少し早いタイミング」で情報を掴み、主体的に行動を起こしています。
具体的には
・とりあえず長期インターンに関するサービスに会員登録する
・長期インターンに関する座談会イベントに参加してみて、情報を得る
・長期インターン経験者にもっと深く話を聞く
などしています。逆に特に動かずダラダラしていると、気づいたら周りに取り残されてしまって、あわてて長期インターンを探し始めるものの「もう遅い」となってしまいます。
各選考（サマーインターン、ウィンターインターン、本選考）でアピールできる経験を得るためには、理想としては【選考開始の3ヶ月前】には長期インターンを開始しておくことが望ましいです。
「長期インターンに興味はあるけど、時間がない…」「いつから始めればいいのか分からない…」そんな悩みを抱えているなら、一人で悩まずにIntern Streetにご相談ください！
あなたの状況（学年、興味、割ける時間）に合わせて、最適なインターン先の選び方、開始時期、時間捻出のコツなどを具体的にアドバイスします。
Intern Streetは、2017年からの豊富な実績とデータ（8年分）に基づき、同世代や先輩たちのリアルな事例（どんな悩みから、どう行動し、どう成長したか）を紹介できます。単なる求人紹介ではなく、あなたのキャリアを見据えたアドバイスを提供します。
「まずはどんな企業があるか知りたい」という方へ、学業との両立など、最初のステップとして比較的始めやすい条件（例：週2日～OK、リモート可、未経験歓迎など）の求人をいくつかご紹介します。
長期インターン生として働くイメージを膨らませてください。
この記事では、長期インターンに必要な期間と開始時期について解説しました。
期間: 週3日20時間・6ヶ月以上を目安に、本気でコミットすることが成長の鍵となります。
開始時期: 早ければ早いほど有利。「始めたい」と思った時が行動のベストタイミングです。
長期インターンは、社会で通用するスキルと経験、そして自信を得られる絶好の機会です。主体的に行動し、自己成長を楽しんでほしいと願っています。
もし、不安や疑問があれば、一人で抱え込まずIntern Streetに相談してください。あなたの可能性を最大限に引き出すためのサポートをします。
